沂州府公司召開銅鼎獎獲得者座談會并授予左超同志沂州府公司銅鼎獎

2016年11月29日，沂州府公司董事長、總經(jīng)理姜振杰在沂州府紅木家具館主持召開沂州府銅鼎獎獲得者座談會，同時為沂州府會館副總經(jīng)理、魯味軒餐廳經(jīng)理左超同志頒發(fā)沂州府公司“銅鼎獎”。

此次座談會上，首先沂州府公司總經(jīng)理辦公室主任權(quán)軍榮同志宣讀《關(guān)于授予左超同志“銅鼎獎”榮譽稱號的表彰決定》，沂州府公司董事長、總經(jīng)理姜振杰同志為左超同志頒發(fā)沂州府公司銅鼎獎，并對近期工作及“銅鼎獎”獲得者提出新的要求。

附座談會會議紀要

2016年11月29日，沂州府公司董事長、總經(jīng)理姜振杰同志在沂州府紅木家具館主持召開了沂州府實業(yè)有限責(zé)任公司銅鼎獎獲得者座談會。胡希利、權(quán)軍榮、左超、杜中海、劉曉娜、張月安、孫愛建、徐廣軍、楊茂文、魏范偉等同志參加了會議。會議上授予左超同志“沂州府公司銅鼎獎”榮譽稱號，公司董事長、總經(jīng)理姜振杰同志對銅鼎獎獲得者提出了要求。

一、關(guān)于授予左超同志“沂州府公司銅鼎獎”榮譽稱號問題

公司授予左超同志銅鼎獎的原因：

1、業(yè)績決定一切。

2、營銷高手（能力）。

3、管理凸現(xiàn)沂州府精神：a、管理力度大，眼里揉不得沙子；b、團隊建設(shè)好，能夠深入一線；c、能抓住主要矛盾，注重實效。

4、體現(xiàn)沂州府精神，尤其是“亮劍”精神的典型代表。

5、公司的新生力量。

提出幾點要求：

1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，專業(yè)化在專業(yè)理論上還在實踐中均存在差距。

2、加強政治學(xué)習(xí)，提高道德修養(yǎng)。

二、關(guān)于對銅鼎獎獲得者提出的要求

1、專業(yè)化道路非常遙遠，還有很大差距。抓住產(chǎn)品的核心價值，就找到了企業(yè)經(jīng)營的訣竅。

2、豐富自己的哲學(xué)思想。

3、與專業(yè)人士和正能量的人交往。近墨者黑，近朱者赤。

4、用業(yè)績證明自己。

5、忠誠企業(yè)。企業(yè)是員工賴以生存的土地，是我們物質(zhì)和精神財富的家園。

6、大力弘揚沂州府精神。

三、關(guān)于座談會發(fā)言

1、孫愛建：（1）左超同志團隊建設(shè)很好，干活帶頭領(lǐng)著干；（2）對菜品的提升有很大幫助；（3）市場營銷做的很好，善于微信營銷；（4）具備領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷。

2、魏范偉：（1）左超同志工作任勞任怨；（2）工作以身作則；（3）關(guān)愛員工；（4）營銷高手；（5）與廚房溝通交流順暢。

3、徐廣軍：（1）左超同志是公司內(nèi)非常優(yōu)秀的管理人員，經(jīng)營中能夠深入一線。和員工一起干活；（2）對外也是熱情服務(wù)，受到了客戶好評;（3）關(guān)心員工的生活，使員工感到溫暖，改善員工的住宿條件，讓員工安心工作?？傊蟪驹诠ぷ髦斜憩F(xiàn)出了優(yōu)秀管理才能，是值得我從中學(xué)習(xí)的。

4、劉曉娜：(1)左超同志在工作中勤勤懇懇，工作任勞任怨；（2）善于學(xué)習(xí)，努力提升自己的專業(yè)水平；（3）管理和經(jīng)營能力出眾。

5、楊茂文：（1）左超同志工作干練，經(jīng)營能力強；（2）素質(zhì)好，充滿正能量，積極向上；（3）營銷能力強，善于酒店的對外宣傳。

6、張月安：（1）左超同志干工作以身作則，雷利風(fēng)行，敢做敢為；（2）愛護員工，顧全大局；（3）前廳和后廚配合的非常默契，工作安排合理，是個非常合格的實體經(jīng)理。

7、杜中海：（1）左超同志工作認真，管理細致；（2）關(guān)心體貼員工，團隊建設(shè)做的很好。

8、權(quán)軍榮：左超同志是一名從基層一步步成長起來的優(yōu)秀酒店管理人員，作為一名女同志從事酒店行業(yè)，她放棄了很多與家人團聚的機會，舍小家顧大家。（1）在管理中，她雷利風(fēng)向，敢于擔(dān)當(dāng)，對損害公司利益的事情敢于大膽揭露。（2）在工作中，她與后廚積極研究菜品，在歷次大型接待中，得到領(lǐng)導(dǎo)和客戶高度贊揚。（3）在生活中，她關(guān)心愛護員工，視員工為親人，員工親切的喊她“左大姐”。