上半年，公司機(jī)關(guān)及各實(shí)體認(rèn)真貫徹公司會(huì)議、文件等一系列指示精神，圍繞各自的目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新性地開展工作，普遍取得了較好的管理和經(jīng)營(yíng)效果。
為了更好地總結(jié)上半年的工作，確保公司及實(shí)體全年目標(biāo)任務(wù)的完成，公司要求實(shí)體和機(jī)關(guān)通過召開半年工作總結(jié)會(huì)議等形式對(duì)上半年的工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)對(duì)上半年工作表現(xiàn)比較突出的員工（含一般管理人員）酌情給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。注：獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)控制在員工人數(shù)的1/4，獎(jiǎng)勵(lì)以實(shí)物為主，金額控制在50-60元。
公司也將通過業(yè)績(jī)考核、民主評(píng)議等形式對(duì)助理及以上的管理人員進(jìn)行評(píng)選，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀管理人員酌情給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)民主評(píng)議不合格或民主評(píng)議末尾（指最后兩名）的管理人員酌情給予降職、降薪等（注：中層及助理分別評(píng)議）。7月5日-6日，公司將組織助理及以上管理人員進(jìn)行上半年工作述職報(bào)告。

二00八年六月二十七日